Zweck & allgemeine Relevanz für die Organisation:

• Maximieren des Umsatzes durch effektives Visual Merchandising (VM).
• Optimale Präsentation der Marke in einheitlichen und CI-adäquaten Präsentationsstandards unter Berücksichtigung des Retail-Marketing-Kalenders.

Verantwortlichkeiten:

• Anpassen und Organisieren des allgemeinen, saisonalen Visual-Merchandising-Prozesses, um einheitliche Standards für die Sortimentspräsentation aufrechtzuerhalten.
• Anpassung der Warenpräsentationen an die Verfügbarkeit von Waren.
• Implementieren der VM-Standards.
• Hervorhebung und Förderung saisonaler Highlights.
• Planung von Promotion-Aktivitäten in Zusammenarbeit mit der Marketingabteilung.
• Vorbereitung von Veranstaltungen in Zusammenarbeit mit der Marketingabteilung.
• Design der ‚Event Zone‘.
• Verantwortung für die Einhaltung des Retail-Marketing-Kalenders.
• Schulung von Mitarbeiter*innen in den Abteilungen.
• Aufbauen einer Einkaufsumgebung durch konsequente Koordination des eigenen Teams zur Umsetzung von VM- und Sauberkeitsstandards.
• Aufrechterhalten eines sicheren Einkaufs- und Arbeitsumfelds durch Gewährleistung, dass jeder im eigenem Verantwortungsbereich die Store-Regeln und -Verfahren einhält.
• Coaching, Motivation und Inspiration der Beschäftigten im eigenen Verantwortungsbereich, damit diese ihr Potenzial ausschöpfen können.
• Signalisieren von Lernbereitschaft und Nutzen aller vorhandenen Möglichkeiten, um die eigene Weiterentwicklung voranzutreiben und die Leistung zu verbessern.

Befugnisse:

• Befugnis, Anweisungen zu VM zu geben

Hauptkontakte:

• Senior Visual Manager
• Store Manager
• Sales Manager, Floor Manager
• Kund*innen

Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten:

• Leidenschaft für die Marke und Begeisterung/Elan für Visual Merchandising
• Kreativ und innovativ
• Sehr gute Führungs- und Projektmanagementfähigkeiten
• Ausgeprägte Kompetenz zur Zusammenarbeit mit internen wie externen Parteien
• Fähigkeit zur engen Zusammenarbeit als Mitglied eines kleinen Teams, aber auch zum Handeln in Eigeninitiative
• Fließende Englisch-Kenntnisse
• Gute IT-Kenntnisse (Word, Outlook, Excel, PowerPoint, MicroStrategy)
• Gute Lese-, Schreib- und Rechenkompetenz sowie mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit
• Gute kaufmännische und einzelhandelsbezogene Kenntnisse

Erforderliche Ausbildung und Erfahrung/Mindestqualifikationen:

• Sekundarbildung oder gleichwertige Berufserfahrung
• Mindestens 5 Jahre einschlägige VM-Erfahrung
• Mindestens 3 Jahre einschlägige Erfahrung in der Mitarbeiterführung