Zweck & Gesamtrelevanz für die Organisation:

Am Produktionsstandort Scheinfeld (Bayern) beschäftigt die adidas AG ca. 150 Mitarbeitende in der Massenproduktion von Schuhen für Endkonsument*innen und in der Maßfertigung von Schuhen für Spitzenathlet*innen (Made-to-Measure). Die Produktion dient zudem als Aus- und Weiterbildungsstätte für die nächste Generation von Schuhfertiger*innen, Produktentwickler*innen, Schuhkonstrukteur*innen und Fertigungsleiter*innen.

Als Manager Human Resouces fungierst du als Sparringspartner*in, Berater*in und Coach in allen relevanten Fragen des Personalmanagements und steuerst alle HR-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen, HR Services, HR Expert*innen und Betriebsräten. Du unterstützt die Organisation rund um „Moments that Matter“, lieferst einen Mehrwert an jedem Berührungspunkt und bietest HR-Leistungen und Unterstützung innerhalb des zugewiesenen Betreuungsbereichs. Darüber hinaus unterstützt du lokale HR-Projekte und Initiativen.

Arbeitsort ist (1) Scheinfeld oder (2) Herzogenaurach mit 1-2 Tagen wöchentlicher Präsenz in Scheinfeld.

Verantwortlichkeiten:

• Schlüsselkontakt für Führungskräfte und Mitarbeitende sowie Beratung hinsichtlich Richtlinien und Verfahren.
• Unterstützung von Mitarbeitenden bei allen personenbezogenen Themen sowie coachen von unerfahrenen Führungskräften, um diese hinsichtlich Mitarbeiter-, Engagement- und Performance-Themen/-Entscheidungen zu befähigen.
• Unterstützung und Umsetzung der People Strategy innerhalb des zugewiesenen Verantwortungsbereichs.
• Unterstützung von Change-Management-Plänen und Umsetzung neuer Organisationsdesigns.
• Unterstützung bei der Erstellung von Lösungen, um Fähigkeiten und Kompetenzen in Partnerschaft mit Expertengruppen aufzubauen, und Operationalisierung des Personalplanungsprozesses.
• Input und Überwachung von Dashboards und analytischen Trends.
• Beitrag zum Aufbau einer Talent-Pipeline innerhalb des zugewiesenen Betreuungsbereichs.
• Sicherstellen, dass die Mitarbeiterprodukte und -prozesse ausgeführt werden und die Kommunikation an die Kundengruppe angepasst wird.
• Zügige Reaktion auf Beschwerden, Fragen, Anforderungen von Führungskräften und Mitarbeitenden.
• Unterstützung von Führungskräften in ihrer Führungsverantwortung (R&R, Beurteilungen, Beschwerden, Abwesenheit, H&S, Planung, TA, Briefings, Entwicklung und Schulungen).

Hauptkontakte:

• Produktion Scheinfeld
• HRBPs (Konzernsitz Herzogenaurach und Distributionszentren)
• Globales HR Projektteam für Distributionszentren
• HR Experten
• Recruitment
• HR Services
• Rechtsabteilung und Abteilung für Arbeitsbeziehungen
• Betriebrat

Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten:

• HR-Fähigkeiten: Individuelles und kollektives Arbeitsrecht, HR-Sachverständige(r), Verwendung von HR-Kennzahlen, Wahrung der Außenperspektive, Antizipation von Personaltrends, grundlegende Arbeitnehmerbeziehungen
• Geschäftsfähigkeiten: Kaufmännisches Bewusstsein, Kundenorientierung, grundlegendes Verständnis der Wertschöpfungskette und der wichtigsten Prozesse des Unternehmens
• Beratungsfähigkeiten: Grundlegende Beratungs- und Betreuungsfähigkeiten, Problemlösekompetenz
• Teamfähigkeit
• Bietet Unterstützung und HR-Dienstleistungen auf hohem Niveau, stellt sich Herausforderungen, hört zu, versteht die Bedürfnisse und bietet Lösungen an
• Kundenorientiert, ansprechbar und starke zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Reife, gut organisierte Persönlichkeit, die mit Begeisterung und Initiative an die Sache herangeht
• Selbstbewusst, kreativ und kooperativ
• Ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, Präsentationsfähigkeiten
• Bringt neue Ideen ein und probiert neue Methoden aus ist offen für neue Ansätze und unterstützt Veränderungen
• Zeigt Verständnis für die Gesamtstrategie und die Relevanz für die Aufgaben
• Liefert logische, überzeugende Argumente und Gründe für eigene Ideen und Empfehlungen

Benötigte Ausbildung und Erfahrung / Mindestanforderung:

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 2 Jahre progressive Berufserfahrung im Bereich HR (vorzugsweise innerhalb des produzierenden Umfelds)
• Verhandlungsichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch