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Intern HR

Objetivo de la posición:
Brindar soporte al equipo de HRBP y Beneficios, participando activamente en iniciativas orientadas a mejorar la experiencia del colaborador, optimizar procesos y fortalecer la comunicación interna mediante herramientas digitales y soluciones creativas.

 

Principales responsabilidades:

 

  • Participar activamente en la organización, logística y ejecución de programas de bienestar, capacitaciones, onboardings, beneficios y experiencia del colaborador.
  • Apoyar en la gestión administrativa, elaboración y actualización de reportes y seguimiento de procesos de Recursos Humanos.
  • Apoyar en la implementación de herramientas y soluciones de automatización de procesos.
  • Participar en la identificación de oportunidades de mejora y simplificación de tareas operativas.
  • Participar activamente en la creación de piezas gráficas, materiales de comunicación interna. Edición de videos y contenido digital para campañas e iniciativas de personas.

Conocimientos y capacidades requeridas:

  • Estudiante de 10mo ciclo de Administración, Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería Industrial, Comunicaciones, Marketing o carreras afines.
  • Conocimientos intermedios de Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint.
  • Conocimientos básicos de diseño gráfico y edición de video mediante Canva, CapCut, Adobe Express u otras herramientas afines.
  • Inglés intermedio (deseable)
  • Manejo de herramientas digitales como Microsoft Copilot, Power Automate, Forms, SharePoint o similares. (deseable)

Habilidades:

  • Actitud positiva y muchas ganas de aprender.
  • Alto sentido de responsabilidad y compromiso.
  • Proactividad, iniciativa y disposición para apoyar en nuevos retos.

AT ADIDAS WE HAVE A WINNING CULTURE. BUT TO WIN, PHYSICAL POWER IS NOT ENOUGH. JUST LIKE ATHLETES OUR EMPLOYEES NEED MENTAL STRENGTH IN THEIR GAME. WE FOSTER THE ATHLETE’S MINDSET THROUGH A SET OF BEHAVIORS THAT WE WANT TO ENABLE AND DEVELOP IN OUR PEOPLE AND THAT ARE AT THE CORE OF OUR UNIQUE COMPANY CULTURE: THIS IS HOW WE WIN WHILE PLAYING FAIR.

  • COURAGE: Speak up when you see an opportunity; step up when you see a need..
  • OWNERSHIP: Pick up the ball. Be proactive, take responsibility and follow-through.
  • INNOVATION: Elevate to win. Be curious, test and learn new and better ways of doing things.
  • TEAMPLAY: Win together. Work collaboratively and cultivate a shared mindset.
  • INTEGRITY: Play by the rules. Hold yourself and others accountable to our company’s standards.
  • RESPECT: Value all players. Display empathy, be inclusive and show dignity to all.


At adidas, we strongly believe that embedding diversity, equity, and inclusion (DEI) into our culture and talent processes gives our employees a sense of belonging and our brand a real competitive advantage.

– Culture Starts With People, It Starts With You –

By recruiting talent and developing our people to reflect the rich diversity of our consumers and communities, we foster a culture of inclusion that engages our employees and authentically connects our brand with our consumers.

Job Title:  Intern HR

Brand: 
Location:  Lima
TEAM:  People & Culture
State:  LIM
Country/Region:  PE
Contract Type:  Intern
Number:  549816
Date:  Sep 16, 2026
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