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Intern Legal

Principales funciones:

 

Soporte en gestión y revisión de contratos comerciales

Brindar apoyo en la elaboración, revisión y seguimiento de contratos con proveedores, centros comerciales, agencias, influencers y aliados estratégicos, incluyendo:

  • Revisión de cláusulas de responsabilidad, penalidades y terminación.
  • Control de vencimientos y obligaciones contractuales.
  • Elaboración de adendas y cartas de resolución.
  • Coordinación con áreas internas de la empresa para validar condiciones comerciales.

Gestión legal de reclamos de consumidores y contingencias regulatorias

Apoyar en el análisis y respuesta de reclamos del Libro de Reclamaciones y casos escalados, asegurando cumplimiento del Código de Protección y Defensa del Consumidor ante el Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y de la Protección de la Propiedad Intelectual (INDECOPI), incluyendo:

  • Elaboración de proyectos de respuesta dentro del plazo legal.
  • Análisis de riesgos y contingencias.
  • Seguimiento de procedimientos administrativos.
  • Identificación de mejoras preventivas en Términos & Condiciones y comunicaciones al cliente.

Soporte legal en iniciativas de Social Impact 

Brindar apoyo en la estructuración y revisión legal de proyectos vinculados al plan de trabajo anual de Social Impact, lo que incluye:

  • Elaboración y revisión de convenios de donación.
  • Ejecución y planificación de actividades vinculadas a Social Impact.
  • Asegurar cumplimiento normativo en donaciones, patrocinios y activaciones comunitarias.
  • Ayuda en la gestión de donación de productos y de dinero.

 

Requisitos:

  • Recién egresado o estudiante de último año de carrera
  • Experiencia mínima de 6 meses en área legal corporativa
  • Ingles a nivel avanzado
  • Power Point - Excel intermedio

AT ADIDAS WE HAVE A WINNING CULTURE. BUT TO WIN, PHYSICAL POWER IS NOT ENOUGH. JUST LIKE ATHLETES OUR EMPLOYEES NEED MENTAL STRENGTH IN THEIR GAME. WE FOSTER THE ATHLETE’S MINDSET THROUGH A SET OF BEHAVIORS THAT WE WANT TO ENABLE AND DEVELOP IN OUR PEOPLE AND THAT ARE AT THE CORE OF OUR UNIQUE COMPANY CULTURE: THIS IS HOW WE WIN WHILE PLAYING FAIR.

  • COURAGE: Speak up when you see an opportunity; step up when you see a need..
  • OWNERSHIP: Pick up the ball. Be proactive, take responsibility and follow-through.
  • INNOVATION: Elevate to win. Be curious, test and learn new and better ways of doing things.
  • TEAMPLAY: Win together. Work collaboratively and cultivate a shared mindset.
  • INTEGRITY: Play by the rules. Hold yourself and others accountable to our company’s standards.
  • RESPECT: Value all players. Display empathy, be inclusive and show dignity to all.


At adidas, we strongly believe that embedding diversity, equity, and inclusion (DEI) into our culture and talent processes gives our employees a sense of belonging and our brand a real competitive advantage.

– Culture Starts With People, It Starts With You –

By recruiting talent and developing our people to reflect the rich diversity of our consumers and communities, we foster a culture of inclusion that engages our employees and authentically connects our brand with our consumers.

Job Title:  Intern Legal

Brand: 
Location:  Lima
TEAM:  Legal & Regulatory
State:  LIM
Country/Region:  PE
Contract Type:  Intern
Number:  541067
Date:  Mar 5, 2026
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