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HR Intern

Propósito general del rol:

Dar soporte al equipo de recursos humanos, llevar adelante iniciativas y proyectos del área.

 

Principales tareas:

  • Pasantías: Gestionar el Programa de Pasantias, Ingresos, renovaciones, documentación con universidades, etc. y coordinación de instancias mensuales de desarrollo, seguimiento del Programa de Pasantias, entrevistas de seguimiento a pasantes y tutores.
  • TA: Soporte a Talent Acquisition en la selección de pasantes Programa 2026.
  • Onboarding: Coordinación de instancias de pre-ingreso, coordinación de onboarding,  agendas de los diferentes participantes, coordinación de capacitación en tiendas, kit bienvenida, coordinación con line managers asegurando una cálida bienvenida, etc.
  • Eventos y Talent Management: Coordinación operativa, pedidos de presupuesto y coordinación de catering, contacto con workplaces para autorizaciones de ingreso, armado de lay-out para eventos y capacitaciones, etc.
  • Administrativo: Carga de ordenes de compra, alta de proveedores, seguimiento de casos con GBS HR, seguimiento de Budget.
  • Indicadores: Análisis, consolidación y construcción de Indicadores del área.
  • Soporte en proyectos y otras iniciativas de HR.

 

Requisitos:

  • Estudiante intermedio/avanzado de carreras como Administración de Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o Administración de Empresas.
  • Manejo de MS Excel y Power Point
  • Inglés avanzado
  • Experiencia en tareas administrativas deseable
  • Experiencia trabajando en recursos humanos es un plus

AT ADIDAS WE HAVE A WINNING CULTURE. BUT TO WIN, PHYSICAL POWER IS NOT ENOUGH. JUST LIKE ATHLETES OUR EMPLOYEES NEED MENTAL STRENGTH IN THEIR GAME. WE FOSTER THE ATHLETE’S MINDSET THROUGH A SET OF BEHAVIORS THAT WE WANT TO ENABLE AND DEVELOP IN OUR PEOPLE AND THAT ARE AT THE CORE OF OUR UNIQUE COMPANY CULTURE: THIS IS HOW WE WIN WHILE PLAYING FAIR.

  • COURAGE: Speak up when you see an opportunity; step up when you see a need..
  • OWNERSHIP: Pick up the ball. Be proactive, take responsibility and follow-through.
  • INNOVATION: Elevate to win. Be curious, test and learn new and better ways of doing things.
  • TEAMPLAY: Win together. Work collaboratively and cultivate a shared mindset.
  • INTEGRITY: Play by the rules. Hold yourself and others accountable to our company’s standards.
  • RESPECT: Value all players. Display empathy, be inclusive and show dignity to all.


At adidas, we strongly believe that embedding diversity, equity, and inclusion (DEI) into our culture and talent processes gives our employees a sense of belonging and our brand a real competitive advantage.

– Culture Starts With People, It Starts With You –

By recruiting talent and developing our people to reflect the rich diversity of our consumers and communities, we foster a culture of inclusion that engages our employees and authentically connects our brand with our consumers.

Job Title:  HR Intern

Brand: 
Location:  Martinez
TEAM:  People & Culture
State: 
Country/Region:  AR
Contract Type:  Intern
Number:  535732
Date:  Oct 7, 2025
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