En adidas, cada día es una oportunidad nuevpara transformar vidas. Es un llamado a tomar todo lo que sabemos y llevarlo más allá, reinventando el futuro del deporte y la vida misma. Nuestra categoría de tiendas “Performance” no solo busca inspirar a los apasionados del deporte a alcanzar su máximo potencial , sino también a dejar una huella en su vida y en el mundo que los rodea. Buscamos amantes del deporte, esto incluye tanto a quienes practican deporte en su día a día como a quienes lo viven con pasión desde otros ángulos como espectadores, fans expertos o conocedores , n resumen: a pasionados, curiosos y expertos en el universo deportivo.
Queremos que cada uno de nuestros colaboradores, con su experiencia y pasión, sea el puente entre la marca y los consumidores, transmitiendo la energía y la emoción que solo el deporte puede ofrecer. En nuestro equipo, la agilidad es esencial. Atendemos a varios clientesa la vez,peroaseguramosque cada interacción sea tan especial como un momento clave en el deporte. Juntos, aprovechamos todo el conocimiento, tecnología e historia de nuestros productos para ofrecer recomendaciones personalizadas que se a lineen con las metas deportivas y las necesidades reales de cada cliente

RESPONSABILIDADES CLAVES
• Tu meta:actuar como un entrenador liderando y guiando al equipo para alcanzar los objetivos de la tienda y asegura runa 
experiencia única para nuestros clientes.
• Como los entrenadores de los equipos de elite , gestionaplanes de juego que permitan alcanzar los KPIs de la tienda (Conversión,  valor promedio de transacción, tráfico, unidades por transacción, precio promedio, margen, etc).
• Como capitán del equipo , te involucrasenlosprocesos de reclutamiento , capacitación, operación de tienda, servicio al cliente, atención omnicanal y estándares postventa .
• Optimiza la estrategia de juego: Gestiona recursos, programación de personal, controla descuentos , pérdidas de inventario, y maneja gastos operativos.
• Estrategia de juego: Colabora con tu equipo para identificar mejoras y mantenerte al tanto de la competencia.
• Innova en el campo: Lidera iniciativas físicas y digitales centradas en el consumidor para mantener la tienda a la vanguardia.
• Motiva a tu equipo: Inspira y desarrolla a l equipo, estableciendo expectativas claras y ofreciendo retroalimentación constante.
• Juego omnicanal: Asegura el cumplimiento del modelo de servicio y operaciones omnicanal para una experiencia de cliente integral.
• Entrenamiento constante: Completa y promueveprogramas de capacitación, asegurando que tu equipo esté siempre actualizado en conocimientos de marca y producto.
• Espíritu de equipo: Promueve una mentalidad de equipo y participa activamente en iniciativas de diversidad e inclusión para crear un entorno inclusivo en el que todos puedan desarrollar su mejor versión.

CONOCIMIENTO, EXPERIENCIA Y HABILIDADES
▪ Experienciademínimo2 años como gerente de tienda, liderando equipos e impulsando las operaciones y los resultados 
comerciales. 
▪ Sólida experiencia en la gestión de datos, métricas y KPIs de operaciones de retail . 
▪ Experiencia previa en roles similares manejando presupuestos promediode 2 millones de euros .
▪ Habilidades interpersonales y de comunicación, incluida la capacidad para gestionar situaciones difíciles.
▪ Ventas y servicio al cliente.
▪ Curiosidad para siempre estar al tanto de nuestros productos, su historia y sus beneficios. 
▪ Resolución de conflictos .
▪ Motivación y desarrollo de equipos .
▪ Habilidades de coaching .
▪ Actitud positiva e inspiradora para fomentar un ambiente de equipo.
▪ Construcción de relaciones efectivas y establecimiento de altos estándares de desempeño. 
▪ Habilidad para recibir y dar retroalimentación accionable.
▪ DIGITAL Y OMNICANAL Creas una experiencia fluida entre lo digital y lo físico, para conectar a nuestros consumidores a través de nuestra oferta omnicanal. 
▪ OPERACIONES DE TIENDA Dominas todos los procesos y herramientas operativas de la tienda, y sabes cómo funciona la tienda y cómo logramos nuestros KPI.

¿Qué esperamos de nuestros lideres en adidas?
✓ DESTACAR: 
Muestra tu pasión por la marca.
Actúa como si fuera tu propia empresa.
Piensa en grande y a largo plazo. 
✓ EMPODERAR:
Construye un equipo diverso y fomenta la inclusión.
Implica e inspira.
Desarrolla el talento.
✓ ASCENDER:
Entrega resultados.
Fomenta la rendición de cuentas.
Continua con tu crecimiento profesional.
REQUISITOS
▪ Disponibilidad para trabajar en horarios flexible