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DIgital Director

En adidas buscamos un/a Director/a Digital para liderar y acelerar la estrategia digital del país, con una visión omnicanal, orientada al consumidor y al crecimiento rentable.
Esta posición será responsable de liderar el P&L Digital, elevar la experiencia de consumidor y construir las capacidades digitales del futuro, trabajando de forma transversal con equipos locales, regionales y globales.
 

1. Gestión del P&L Digital (40%)

  • Liderar el P&L Digital (eCommerce DTC y Partner Program / 3P), asegurando crecimiento rentable y sostenible.
  • Definir planeación de negocio y proyecciones financieras, en colaboración con equipos locales y regionales, garantizando calidad del crecimiento y precisión en el forecast.
  • Impulsar el drive comercial del negocio mediante un monitoreo diario del desempeño, gestión de inventarios, pricing, pagos y logística.
  • Maximizar top & bottom line a través de lanzamientos comerciales clave y fechas estratégicas, en conjunto con el equipo de Digital Channel Performance.
  • Asegurar la rentabilidad mediante smart trading, decisiones de pricing y manejo eficiente de inventario (buy & cross-channel sharing) junto con el equipo de B&T.
  • Analizar métricas de desempeño utilizando herramientas avanzadas de analytics para entender comportamiento del consumidor, tendencias de mercado y oportunidades de crecimiento.
  • Alinear decisiones comerciales digitales con el resto de canales para proteger el ecosistema omnicanal. 

    2. Experiencia de Consumidor Digital (40%)

    • Colaborar estrechamente con Marketing y Brand para garantizar una experiencia de compra premium, consistente y alineada con la marca adidas.
    • Desplegar un calendario unificado de activaciones digitales, maximizando impacto y coherencia en momentos comerciales y de marca locales.
    • Expandir participación de mercado mediante activaciones locales, respetando la estrategia de marketplace.
    • Alinear equipos DTC/eCommerce, DPC y Brand bajo una única visión digital.
    • Fortalecer la gobernanza, influencia y colaboración, rompiendo silos entre áreas locales y hubs regionales (PTY & BOG).
    • Influir en decisiones de país y región a través de un enfoque consumer-centric y data-driven.

    • 3.Estrategia Digital – Hoy y Futuro (20%)

      • Asegurar un enfoque outside-in, manteniéndose actualizado/a en tendencias digitales, herramientas emergentes y movimientos de competidores.
      • Identificar, construir e implementar nuevas capacidades digitales que conecten con el consumidor (ej. TikTok commerce, WhatsApp sales, nuevas plataformas).
      • Influenciar decisiones a nivel país a partir de insights digitales y visión de futuro.

    4. Liderazgo (Responsabilidad Transversal)

    • Liderar el ritmo operativo digital local, estableciendo una forma de trabajo estructurada y clara.
    • Demostrar alta inteligencia emocional e influencia para liderar equipos indirectos (Colombia, Panamá, Marketing).
    • Gestionar stakeholders senior a nivel local, regional y global, con comunicación clara y efectiva.
    • Orquestar la colaboración cross‑functional entre equipos locales y centralizados para cumplir objetivos de Net Sales, forecast accuracy y control de costos.
    • Como parte del First Line Management (FLM), actuar con una visión integral del negocio, más allá de la responsabilidad funcional.

    5. Rol de Soporte y Orquestación Digital

    • Unificar la estrategia y ejecución digital a través de eCommerce, Partner Program (3P) y Retail (SFS / Click & Collect).
    • Construir y liderar un plan digital integrado, con KPIs claros, ownership definido y alineación entre equipos.
    • Colaborar con equipos de WHS Digital KAMs para asegurar una ejecución sólida del Partner Program.

    PERFIL QUE BUSCAMOS

    • Experiencia senior liderando negocios digitales con responsabilidad de P&L.
    • Fuerte entendimiento de omnicanalidad (DTC, partners y retail).
    • Mentalidad data-driven, estratégica y orientada al consumidor.
    • Alta capacidad de influencia, liderazgo transversal y gestión de stakeholders.
    • Background sólido en eCommerce, transformación digital, marketing digital o roles comerciales digitales.

AT ADIDAS WE HAVE A WINNING CULTURE. BUT TO WIN, PHYSICAL POWER IS NOT ENOUGH. JUST LIKE ATHLETES OUR EMPLOYEES NEED MENTAL STRENGTH IN THEIR GAME. WE FOSTER THE ATHLETE’S MINDSET THROUGH A SET OF BEHAVIORS THAT WE WANT TO ENABLE AND DEVELOP IN OUR PEOPLE AND THAT ARE AT THE CORE OF OUR UNIQUE COMPANY CULTURE: THIS IS HOW WE WIN WHILE PLAYING FAIR.

  • COURAGE: Speak up when you see an opportunity; step up when you see a need..
  • OWNERSHIP: Pick up the ball. Be proactive, take responsibility and follow-through.
  • INNOVATION: Elevate to win. Be curious, test and learn new and better ways of doing things.
  • TEAMPLAY: Win together. Work collaboratively and cultivate a shared mindset.
  • INTEGRITY: Play by the rules. Hold yourself and others accountable to our company’s standards.
  • RESPECT: Value all players. Display empathy, be inclusive and show dignity to all.


At adidas, we strongly believe that embedding diversity, equity, and inclusion (DEI) into our culture and talent processes gives our employees a sense of belonging and our brand a real competitive advantage.

– Culture Starts With People, It Starts With You –

By recruiting talent and developing our people to reflect the rich diversity of our consumers and communities, we foster a culture of inclusion that engages our employees and authentically connects our brand with our consumers.

Job Title:  DIgital Director

Brand: 
Location:  Mexico City
TEAM:  Digital
State:  Ciud
Country/Region:  MX
Contract Type:  Full time
Number:  543712
Date:  Apr 23, 2026
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