Adidas is an equal opportunity employer and we are committed to fostering an inclusive workplace. We welcome applications from people of all ages, genders (incl. gender identity), ethnic and social backgrounds, nationalities, sexual orientations, religions and beliefs, and those with apparent or non-apparent disabilities*. We do not tolerate harassment or discrimination toward any of our applicants or employees.
*We actively encourage individuals with disabilities to apply and will provide reasonable accommodations throughout the recruitment process.

Zweck & Gesamtrelevanz für die Organisation: 
Als HR Manager / HR Business Partner innerhalb unseres HR-Teams in Rieste fungieren Sie als vertrauenswürdiger Berater für das Disctribution Center Leadership Team und fördern die Unternehmensleistung durch Mitarbeiter. In dieser Rolle werden Sie auch die Beziehungen zu den Mitarbeitern mit einem nahen Ansatz verwalten, die HR-Systeme und die Mitarbeiterdokumentation auf dem neuesten Stand halten und den Status quo in Frage stellen, indem Sie in Abstimmung mit den HR-Teams in ganz Europa nach innovativen Lösungen suchen. Durch die Kombination von strategischer Partnerschaft, operativer Exzellenz und innovativem Denken ermöglicht der HRBP eine Hochleistungskultur und nachhaltige Ergebnisse. 

Verantwortlichkeiten:  
• Als vertrauenswürdiger Berater und Hauptansprechpartner für Manager und Mitarbeiter fungieren und Orientierungshilfen zu Richtlinien, Verfahren und bewährten Praktiken bieten. 
• Unterstützung der Mitarbeiter in allen personalbezogenen Angelegenheiten und Zusammenarbeit mit den Führungskräften in den Bereichen Mitarbeiterengagement, 
Leistungsmanagement und Entscheidungsfindung. 
• Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Bereichen, einschließlich Anerkennung und Belohnung, Leistungsbeurteilung, Umgang mit Beschwerden, Abwesenheitsmanagement, Gesundheit und Sicherheit, Personalplanung, Talentakquise, Briefings, Mitarbeiterentwicklung und Schulungen. 
• Umsetzung und Förderung der Personalstrategie innerhalb des zugewiesenen Geschäftsbereichs unter Unternehmenszielen. Gewährleistung der Übereinstimmung mit den 
• Mitwirkung an Change-Management-Initiativen und an der Implementierung neuer Organisationsstrukturen. 
• Zusammenarbeit mit Centers of Expertise bei der Entwicklung von Lösungen zum Aufbau von Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter; Unterstützung bei der Operationalisierung von Personalplanungsprozessen.
• Bereitstellung von Input für und Überwachung von HR-Dashboards, Berichten und analytischen Trends zur Ermittlung wichtiger Erkenntnisse. 
• Beitrag zur Entwicklung der Talentpipeline innerhalb des Zuständigkeitsbereichs. 
• Sicherstellen, dass HR-Prozesse und Mitarbeiterprogramme effektiv durchgeführt werden, wobei die Kommunikation auf die jeweilige Kundengruppe zugeschnittenist. 

Hauptkontakte: 
• Mitarbeiter & Führungskräfte innerhalb des Betreuungsbereichs  
• HR Teammitglieder, lokal, regional und global  
• Talent und Rewards Partner und Experten 
• Recruiter 
• Finance 
• Betriebsrat 
• HR Services 

Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten: 
• HR-Fachwissen: Solides Verständnis des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts; versiert im Umgang mit HR-Kennzahlen; Beibehaltung einer externen Marktperspektive; Vorwegnahme von Trends in der Belegschaft; grundlegendes Wissen über Arbeitnehmerbeziehungen. 
• Geschäftssinn: Ausgeprägtes kaufmännisches Bewusstsein und Kundenorientierung; Verständnis von Geschäftsabläufen, Wertschöpfungsketten und Schlüsselprozessen. 
• Beratungsfähigkeiten: Starke Coaching- und Beratungsfähigkeiten; in der Lage, HRLösungen zu konzipieren und zu implementieren und die Akzeptanz des Unternehmens zu gewinnen. 
• Kooperativer Teamplayer mit einer sehr proaktiven und lösungsorientierten Denkweise, der pragmatische Lösungen findet und umsetzt und gleichzeitig nach einer zukünftigen Optimierung strebt. 
• Engagiert in der Bereitstellung hochwertiger HR-Unterstützung; geschickt im Zuhören, Erkennen von Bedürfnissen und Bereitstellen maßgeschneiderter Lösungen. 
• Ansprechbar, einfühlsam und mit starken zwischenmenschlichen Fähigkeiten ausgestattet. 
• Sehr gut organisiert, selbstmotiviert und enthusiastisch mit einer praktischen Einstellung; selbstbewusst, kreativ und kooperativ. 
• Ausgezeichnete Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich. 
• Aufgeschlossen und anpassungsfähig, bereit, neue Ideen zu erkunden und organisatorische Veränderungen zu unterstützen. 
• Strategischer Denker mit einem Verständnis dafür, wie Aufgaben mit den allgemeinen Geschäftszielen in Einklang stehen. 
• Fähigkeit zur Präsentation logischer, überzeugender Argumente zur Unterstützung von Ideen und Empfehlungen. 
• Fließende Beherrschung der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift.

Benötigte Ausbildung und Erfahrung / Mindestanforderung: 
• Hochschulabschluss oder gleichwertige Qualifikation, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich. vorzugsweise in 
• Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung im Personalwesen in der Logistik- oder Fertigungsindustrie, idealerweise in einer internationalen Organisation. 
• Internationales Engagement durch Studium oder Praktika im Ausland ist von Vorteil.