Assistant Manager Production Section (Supervisor) (m/f/d)
ZWECK & ALLGEMEINE RELEVANZ FÜR DAS UNTERNEHMEN
Am Produktionsstandort Scheinfeld, Bayern, beschäftigt die adidas AG verschiedene Mitarbeitende in der Massenproduktion von Schuhen für Endkonsument*innen und in der Maßfertigung von Schuhen für Spitzenathlet*innen (Made-to-Measure). Zudem dient der Standort als Aus- und Weiterbildungsstätte für die nächste Generation an Schuhfertiger*innen, Produktentwickler*innen, Schuhkonstrukteur*innen und Fertigungsleiter*innen.
Als Assistant Manager Production Section (Supervisor) leitest du einen Teilbereich der industriellen Produktion von Sport- und Straßenschuhen. Dies erfolgt im engen Austausch sowie im Rahmen der Vorgaben der Produktions- und Betriebsleitung. In Absprache mit der Produktionsleitung bist du verantwortlich für die Gewährleistung eines reibungslosen täglichen Produktionsablaufes, insbesondere in Hinblick auf Qualität, Materialverarbeitung, Prozessabläufe, Quantität, Kosten, einer zeitgerechten Auslieferung sowie Maschineneinsätze und disziplinarischer Mitarbeiterführung.
HAUPTVERANTWORTUNGSBEREICHE
Day-to-Day Operations
- Steuerung eines effizienten Produktionsablaufes der AUTOFLEX und FINISH Produktionslinien durch Sicherstellung einer optimalen Auslastung im Hinblick auf effektive Material-, Maschinen und Personalplanung
- Verantwortung für die abgestimmte termingerechte Lieferung der bestätigten Ordermengen für den zugewiesenen Bereich
- Kontinuierliche Überwachung und Sicherstellung der adidas Qualitätsstandards für den zugewiesenen Bereich, sowie Sicherstellung der Umweltvorgaben im Rahmen des Qualitätshandbuches
- Entwicklung und Implementierung innovativer Lösungen, sowie Anpassungen von Komponenten, Materialien, Produktionsprozesse und Designs, um ein produktions- und marktfähiges Endprodukt zu gewährleisten
- Steuern der Produktionsprozesse unter Verwendung von aktuellen Managementsystemen (z.B. Refa, Lean, TPM etc.)
- Sicherstellung der Wartung und Instandhaltung sämtlicher Maschinen, Arbeits- und Hilfsmittel des zugewiesenen Bereiches
- Genehmigung und Initiierung der Entsorgung von Abfällen einschließlich der entsprechenden Datenerhebungen und Stoffstromkontrollen in enger Zusammenarbeit mit Logistik und Operations
- Stetiges Hinterfragen von bestehenden Arbeitsmodellen und -prozesse, sowie deren Optimierung, Neukonzeptionierung oder Automatisierungspotentiale in Absprache mit dem Manager Shoe Production
People Management
- Disziplinarische Führung, Motivation und Entwicklung der Mitarbeiter des eigenen Bereiches
- Einhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsstandards sowie Optimierung, Schulung und Dokumentation entsprechender Anforderungen und Maßnahmen
- Unterstützung des lokalen Ausbildungsprogrammes „Schuhfertiger*in“ und Benennung von Rotationscoaches aus der Abteilung zur Vermittlung von relevanten Ausbildungsinhalten und als Ansprechpartner der Azubis
HAUPTKONTAKTE
- Stetiger Austausch mit der Produktionsleitung und dem Manager Shoe Production
- Enge Zusammenarbeit am Standort mit Development, Purchasing, Planning, Quality und Logistik
- Externe Zulieferfirmen, Materiallieferanten, Maschinenlieferanten
KENNTNISSE, FERTIGKEITEN UND FÄHIGKEITEN
- Fachkenntnis und technisches Verständnis des Schuhherstellungsprozesses
- Ausgeprägte Kollaborations- und Kommunikationsfähigkeiten
- Gute organisatorische Fähigkeiten und Entscheidungsfähigkeit
- Fähigkeit ein Team anzuleiten
- Gute MS Office Kenntnisse
- Fließende Deutsch- und fortgeschrittene Englischkenntnisse
- Bereitschaft zur Schichtarbeit
ERFORDERLICHE AUSBILDUNG UND ERFAHRUNG/MINDESTQUALIFIKATIONEN
- Abgeschlossene Berufsausbildung als Schuhfertiger*in und Weiterbildung als Schuhtechniker*in oder Meister*in
- Alternativ: abgeschlossene Berufsausbildung in einem ähnlichen Bereich inkl. relevante Praxiserfahrung in der (Schuh-)Produktion
- Relevante Arbeitserfahrung in der (Sport-)Schuhindustrie, spezialisiert auf Produktion und Produktionstechnologien
adidas celebrates diversity, supports inclusiveness and encourages individual expression in our workplace. We do not tolerate the harassment or discrimination toward any of our applicants or employees. We are an Equal Opportunity Employer.