Zweck und allgemeine Relevanz für die Organisation:

Fachliche, disziplinarische Führung und Leitung der Abteilungen Arbeitsvorbereitung, Market Service, Warehouse Processes, Inventory Control und Control Center / Leitstand. Mitarbeiterführung unter Berücksichtigung der Werte Respekt, Vielfalt und Integration.

Die Position initiiert, verwaltet und unterstützt die kontinuierliche Verbesserung des Bereichs gemäß den PeS- und aDCE-Rahmenprinzipien, um die bestmögliche Ausführung in Bezug auf zuverlässige Planung, Produktivität und Kapazität zu gewährleisten und die Erfüllung der Kundenanforderungen und Service Level Agreements unter Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften sicherzustellen. Unterstützung lokaler DC- und europäischer KPIs und Supply-Chain-Initiativen.

Hauptverantwortungsbereiche:

Personalmanagement

• integrative Mitarbeiter- und Teamführung gemäß den adidas Werten
• Entwicklung eines leistungsstarken Teams durch Anleitung, Fachwissen und kontinuierliche Schulung
• Sicherstellung einer flüssigen und effizienten Kommunikation mit dem Team, einschließlich der Festlegung von Zielen und regelmäßiger Nachverfolgung der Bereichsleistung, die nicht nur die Produktivität, sondern auch H&S- und 6S-Aspekte umfasst.
• Verantwortung für die Einhaltung der gesetzlichen und betrieblichen Arbeitsschutz- und Unfallverhütungsrichtlinien, einschließlich der erforderlichen Schulungen zur Sicherung des Wohlbefindens der Mitarbeiter
• Verantwortung für die Personaleinsatzplanung und ggf. die Erstellung von Schichtplänen unter Berücksichtigung vereinbarter Regelungen und situativer Gegebenheiten

Unternehmensführung

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• Einhaltung von Dienstleistungsvereinbarungen und Berücksichtigung der Kundenanforderungen
• Überwachung der Anwendung korrekter und effizienter Verfahren. Sicherstellung einer ständigen Aktualisierung der aktuellen SOP und der Optimierung aller Prozesse durch die Umsetzung und Anwendung der 6S-Prinzipien.
• Verantwortlich für die Optimierung / Neugestaltung von Prozessen im Bereich (z.B. Materialfluss und Systemeinstellungen (change requests/BRS)) in Zusammenarbeit mit den relevanten Interessengruppen. Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten und abteilungsübergreifenden Maßnahmen zur Erschließung von Kosteneinsparungs- und/oder Effizienzpotenzialen.
• Verantwortlich für die kontinuierliche Überwachung der Leistungsdaten des Bereichs und Einleitung von Korrekturmaßnahmen bei Planabweichungen, unter besonderer Berücksichtigung der Erreichung der Bereichsziele/KPI.
• Projektarbeit in lokalen und/oder europäischen Supply-Chain-Initiativen in Zusammenarbeit mit anderen Bereichen zur Unterstützung der adidas Strategie, neuer Technologien einschließlich Systemerweiterungen.
• Unterstützung, initiieren, durchführen und begleiten von lokalen Projekten einschließlich der Vorbereitung und Durchführung von (System-) Tests (z.B. UAT, SIT, FIT).

Hauptkontakte:

• DC Leitung (Director, Senior Manager), Area Manager und Supervisor
• DC-Service & Planning Organisation
• adidas interne Serviceprovider (e.g. TECH, Projektmanager, Procurement)
• externe Serviceprovider (e.g. Thomas und Partner, adidas Tech-Orga.)
• Personalabteilung (HR), Betriebsrat

Erforderliche Ausbildung und Erfahrung/Mindestqualifikationen:

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• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium und 5 Jahre Führungserfahrung in einem logistischen Umfeld mit interdisziplinären Prozessen und Aufgaben
• nachgewiesene Führungsqualitäten Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitern.
• ausgeprägtes strategisches, analytisches, lösungs- und prozessorientiertes Denken
• Mediations- und Überzeugungskompetenz, Konsensfähigkeit, Konfliktlösungskompetenz
• Fließende Beherrschung der Landessprache, Englisch (verhandlungssicher)
• Erfahrung mit modernen Lagersteuerungs- und Lagerverwaltungssystemen (WMS, WCS, SAP)
• hohes Maß an Engagement / Eigenmotivation
• Teamfähigkeit / Organisationstalent
• Gute MS-Office-Kenntnisse